海安市职工学校 职工技能提升机构

海安市职工技能提升的机构体系较为完善，涉及公办职业学校、民办培训机构、企业自主培训及工会组织等多方参与。以下是详细梳理：

一、公办职业教育机构

江苏省海安中等专业学校（海安中专）

核心职能：该校是海安市举办的公办职业学校，承担职业技能等级认定、企业职工培训、退役军人培训等多项职能。2020年获批成为海安地区唯一同时服务学生、社会和企业的职业技能等级认定机构，覆盖30个职业工种（初级至高级）。

培训规模：2021年为第三方提供职业技能鉴定948人次，获证率超95%；同年开展企业技术技能培训1348人次、退役军人培训105人次、社会服务人员培训1091人次。

校企合作：与40多家企业合作研发生产，推行“入校即入职，上学即上岗”模式，将实训教学与企业需求紧密结合。

海安开放大学

作为海安中专的增挂牌机构，与南通市工人业余大学联合实施产业工人学历提升“圆梦行动”，每年帮助100名一线职工提升学历。

二、民办职业培训机构

新鑫职业培训学校

专注数控技能培训，是海安市首批企业在岗职工技能提升定点学校，也是江苏省农村劳动力转移培训基地、退伍军人及下岗职工定点培训基地。

海安宇辰职业培训学校

提供消防设施操作员、钳工、电工等20余种职业培训，覆盖制造业和服务业技能需求。

其他民办机构

根据2022年人社局调研，海安技校等民办机构在特色技能培训（如养老护理、家政服务）中发挥重要作用，需加强品牌建设以服务地方经济。

三、企业自主培训与校企合作

企业自主培训

符合条件的企业可备案成立职工培训中心，开展自主或委托培训。南通跃通数控设备有限公司与工会合作开设“职工技能提升培训班”。

校企联合培训

政策鼓励企业与职业院校合作，如海安中专通过“企业冠名班”“现代学徒制”等形式开展新型学徒制培训，提升职工技能。

四、工会及部门推动的培训

总工会项目

2025年海安市总工会计划开展30场次技能提升活动，组织100家企业参与创新竞赛，并提供职工学历提升补助。

历史项目包括“创新创造学培训”（5年培训1.7万名职工，产生8000余项创新成果）和“家教班”（送教进企，灵活培训）。

人社局政策支持

实施职业技能培训补贴，覆盖失业人员、企业职工等群体；推行“云眸工程”线上培训监管，确保培训质量。

2022年目标包括组织4000人次就业技能培训、指导15家企业开展岗前及提升培训。

五、重点领域与特色项目

数控与制造业：新鑫学校、海安中专及企业合作聚焦数控、机械等工种。

建筑行业：建工系统职工技能竞赛已连续举办21届，海安中专设建筑技能培训中心。

服务业：养老护理、家政服务等职业培训由民办机构及海安中专共同承担。

海安市职工技能提升体系以公办海安中专为核心，民办培训机构为补充，企业自主培训为基础，工会及部门政策为支撑。覆盖从数控、建筑到服务业的多元化工种，并通过补贴、竞赛、校企合作等形式促进职工技能与就业质量提升。需注意不同机构的专长领域，如新鑫学校侧重数控，而海安中专在职业技能等级认定和校企合作方面更具优势。

海安市新鑫职业培训学校与海安市其他职业培训学校相比有何独特优势

海安市新鑫职业培训学校相较于海安市其他职业培训学校具有以下独特优势：

专业领域的专注性

新鑫职业培训学校是海安市唯一一所专注于数控职业技能培训的学校，其专业性在全市范围内具有显著优势。学校被认定为首批江苏省农村劳动力转移数控培训定点学校、海安市退伍军人和下岗职工的定点培训基地，以及国家职业资格鉴定定点单位等，这些资质表明其在数控技术培训领域具有权威性和专业性。

校企合作与订单培养模式

学校采用“校企联合办学、订单定向培养”的模式，与知名企业合作，为学生提供就业保障。这种模式不仅确保了学生的就业率，还使学生能够学习到企业所需的实用技能，从而提高就业竞争力。

多样化的课程设置与灵活的学习方式

学校提供包括数控机床、工业机器人、无人机飞行等在内的多种专业课程，并采用小班化教学、面授与网络精讲相结合的方式，满足不同学习需求。学校还提供技能培训、考试发证、学历提升、就业创业等一站式服务，为学生提供全面的职业发展支持。

师资力量与教学资源

学校拥有一支由中高级资格证书持有者组成的教师团队，所有教师均具备丰富的教学经验。学校配备了价值50多万元的近20台各类数控设备，为学生提供了良好的实训条件。

支持与品牌影响力

新鑫职业培训学校是河海大学成人学历南通地区唯一教学站，并且是“江苏省状元怀技能大赛”南通赛区海安人才选拔基地。这些身份不仅提升了学校的知名度，也为其招生和就业提供了更多机会。

就业保障与服务

学校设有专业的就业团队，免费为学员解决就业和实习问题。学校还与全国各大企业及海外机构合作，定期举办大型人才招聘会，为学生提供广阔的就业渠道。

学历提升与多元发展

学校不仅提供技能培训，还支持成人中专、大专、本科等学历提升课程，并通过、自考等方式帮助学员获得国家认可的。学校还提供特殊工种证和资格证培训，进一步拓宽了学生的就业选择。

海安市职工技能提升政策中，对民办培训机构的支持和补贴政策具体是什么

海安市职工技能提升政策中，对民办培训机构的支持和补贴政策主要体现在以下几个方面：

补贴性职业技能培训：

海安市通过补贴的方式，支持技工学校和民办职业技能培训机构开展培训工作。市人社局组织召开会议，强调要提升职业技能培训的供给能力，要求培训机构以“召之即来、来之能训、训之能干”的标准开展培训，以满足市场需求。

职业培训补贴：

对符合条件的职工提供职业培训补贴，包括失业人员、新录用人员、在岗职工等。补贴范围涵盖就业技能培训、岗位技能培训以及技能提升培训。补贴标准根据培训等级不同而有所变化，例如专项培训每人500元，初级（五级）培训每人1000元，中级（四级）培训每人1400元，每人每年不超过3次。

企业职工培训补贴：

企业组织职工进行职业技能培训，可申请职业培训补贴，补贴金额根据企业类型和培训内容有所不同。困难企业、重点行业和平台企业等可享受更大力度的培训补贴，每人每月最高可达1000元，最长不超过6个月。

职业培训补贴资金管理：

职业培训补贴实行属地管理原则，企业或培训机构需向市人力资源和社会保障部门申请补贴，补贴资金纳入实名制管理，确保补贴发放的透明和规范性。

购买服务与校企合作：

鼓励通过购买服务、校企合作和实训基地建设等方式，支持民办职业技能培训机构的发展。通过土地划拨、规划建设、金融扶持、税费减免等措施，逐步提高民办培训机构的办学水平。

疫情期间的特殊支持：

在新冠肺炎疫情期间，海安市对受疫情影响的企业提供一次性留工培训补助，每人每月1000元，最长不超过6个月。鼓励企业采取线上线下结合的方式开展培训，按规定给予补贴。

职业培训补贴的适用对象：

补贴对象包括城乡登记失业人员、企业在岗职工、灵活就业人员等，具体补贴标准和申请条件由市人社局制定并公布。

海安市的职工技能提升政策中，对民办培训机构的支持和补贴政策涵盖了补贴资金的发放、培训项目的实施、校企合作的推进以及疫情期间的特殊支持措施。

海安市总工会组织的技能提升活动和创新竞赛的具体内容和成效如何

海安市总工会近年来通过一系列技能提升活动和创新竞赛，积极推动产业工人队伍建设和职工技能素质的提升，取得了显著成效。

具体内容：

技能提升活动

海安市总工会联合社会心理服务指导中心举办了“我为群众办实事”项目，其中包括技能提升活动。2024年计划开展30场技能提升培训，覆盖100家企业职工，并组织100名一线职工参与劳模健康疗休养。海安市还通过“三驾马车”政策（技能竞赛补助、创新成果激励、学历提升补贴）来激发职工的创新动能。

创新竞赛

海安市总工会每年举办全市职工职业技能大赛，每三年举办一次全市职工职业技能大赛，为职工提供交流学习和提升技能的平台。第十二届职工职业技能大赛中，全市遴选了10个职工职业技能竞赛项目，并推动基层开展百项职工职业技能竞赛。还组织了工匠创新成果展示活动，展示职工科技创新成果，并评选出优秀案例。

其他相关活动

海安市总工会还通过劳模创新工作室、技术比武、技术练兵等活动，常态化开展群众性技能比武和技术攻关。江苏鹏飞集团股份有限公司通过“劳模创新工作室”组织产业工人开展产品创新和技术革新，促进了职工技能水平的提升。

成效：

职工技能素质显著提高

通过技能竞赛和培训活动，海安市不断提升产业工人的整体素质。全市已有5.8万多名技术工人，每年有近4000人获得高级技师、技师等资格。通过“学历提升圆梦行动”，280多名职工报名参加学历提升培训，其中2019年度已有学员获得学费补助近24万元。

职工创新成果丰硕

海安市职工在职业技能竞赛中屡获佳绩。陆明亮在全省第一届网约配送员职业技能竞赛中获得第一名，并享受人才生活政策补贴。江苏天楹环保能源成套装备有限公司的张勇通过两次学历提升，从中专到大专再到本科，享受了近1.2万元的补贴。

推动企业创新发展

海安市总工会通过技能竞赛和创新激励机制，有效激发了企业的创新发展内生动力。江苏鹏飞集团和江苏三福纺织有限公司分别通过技能奖励制和科技成果转化奖励办法，激励了千名产业工人的创新创造。

促进职工收入增长

通过技能竞赛和技能工资发放机制，海安市为300多名产业工人发放了技能工资补贴，累计超过120万元。

海安市总工会通过一系列技能提升活动和创新竞赛，不仅提升了职工的技能素质和创新能力，还促进了企业的转型升级和经济发展。

海安市企业自主培训中心的设立标准和运作模式是什么

海安市企业自主培训中心的设立标准和运作模式如下：

一、设立标准：

企业资质要求：企业需具备独立法人资格，依法参加社会保险，并且有专门的培训人员（不少于3人）、培训场地、培训设施设备和培训经费。

培训能力：企业需具备一定的规模和培训能力，能够自行组织职工进行培训。

备案条件：企业需向县劳动就业管理机构提出申请，经评议和公示无异议后，签订《海安县培训机构（企业）职业技能培训备案协议》，协议一年一签。

二、运作模式：

培训方式：

企业可自主开展培训，也可委托具备资质的培训机构进行培训。

企业自主培训需符合《海安市职业技能培训获证奖补标准目录》范围内的项目，或在目录外申报特定工种的培训项目。

培训内容：

企业可根据自身需求和产业特点，结合《目录》范围开展培训，或在目录外开展符合生产实际和技术技能要求的培训。

培训内容包括项目名称、岗位能力要求、考核标准、培训成本等，需结合企业实际需求制定。

培训形式：

采用线上和线下相结合的方式进行培训。在疫情期间，线上培训占总学时的50%，线下实操培训占50%。

培训模式包括“互联网+”、职业培训包、工学一体化等。

质量控制：

培训结束后，学员需参加职业技能鉴定、专项能力考核或结业考核，合格者可获得相应的职业资格证书。

培训过程需通过线上监管平台全程监控，包括机构开班情况、学员学习进度等。

三、合作模式：

企校双制：企业与培训机构合作，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，共同承担培训任务。

联合办学：企业可与具备相关资质的其他培训机构合作，联合拓展培训项目，签订合作协议，明确各自职责和利益分配。

四、政策支持：

资金支持：符合条件的企业自主培训项目可享受培训补贴，补贴标准根据培训内容和学员取得的证书类型确定。

政策引导：支持企业开展自主培训，鼓励企业结合自身需求，开展符合产业发展的技能培训。

海安市企业自主培训中心的设立标准主要围绕企业资质、培训能力和备案程序展开，而运作模式则包括自主培训、委托培训、线上线下结合的培训形式以及企校合作等多种形式。

海安市职业技能等级认定机构的认定标准和流程是什么

海安市职业技能等级认定机构的认定标准和流程如下：

认定机构

海安市职业技能等级认定工作由江苏省海安中等专业学校（海安市技工学校）负责，该校是海安地区唯一同时服务于学生、社会和企业的职业技能等级认定机构。海安市人社局也参与相关备案工作。

认定标准

申报条件

不同等级的职业技能认定有不同的申报条件，主要依据年龄、工作经验、相关职业资格证书或学历等要求。例如：

五级/初级工：需完成初级正规培训并取得，或从事本职业见习工作2年以上。

四级/中级工：需持有初级职业资格证书并从事相关工作2年以上，或通过中级正规培训。

三级/高级工：需持有中级职业资格证书并从事相关工作3年以上，或通过高级正规培训。

二级/技师：需持有高级职业资格证书并从事相关工作3年以上，或通过技师正规培训。

一级/高级技师：需持有技师职业资格证书并从事相关工作5年以上。

认定方式

认定方式包括理论知识考试和技能操作考核。对于二级及以上的职业技能等级认定，还需进行综合评审。

成绩要求

考试成绩需达到60分以上，方可视为合格。二级综合评审收费标准为200元/人。

认定流程

报名要求

报名需提供真实有效的材料，包括申请表、电子照片等。报名机构需提前15天提交材料至学校职业技能等级认定中心，并缴纳费用。审核通过后视为报名成功。

认定时间

认定时间根据报名情况统筹安排，具体时间由学校官网公布。

考试纪律

考试期间考生需遵守考场纪律，违纪违规者将取消考试资格。

其他相关信息

海安市职业技能等级认定中心已建成多个标准化实操场地，如维修电工、叉车司机等，并通过严格的管理和评估体系确保认定工作的规范性和质量。

该中心还与多家培训机构合作，共同完成职业技能等级认定任务。