涟水职业高级中学 涟水职高升学就业双轨并行策略

涟水职业高级中学通过升学与就业双轨并行的策略，有效满足了学生多元化发展需求，并精准对接社会人才需求。以下是其具体策略与实践成效的详细分析：

一、分层培养与因材施教

分类教学：学校明确区分升学型与就业型学生，分别制定培养目标。升学型学生重点强化文化课和专业知识，通过职教高考、对口升学等途径进入高等院校。2023-2024学年升学总人数达978人，其中职教高考升学947人。就业型学生则突出技能训练，如建筑工程施工、机电技术应用等专业设置实训课程，确保毕业生就业率稳定在98%以上。

课程体系融合：采用“文化课+专业课+选修课+名企大师演示课”的课程结构，既夯实基础素质，又提升职业技能。电子与信息技术应用专业结合理论教学与行业案例实践，培养兼具开发能力和管理素养的技术人才。

二、强化升学通道建设

职教高考与贯通培养：学校通过职教高考实现升学突破，2023年本科录取28人，专科录取964人，升学率显著提升。积极申办五年制高职，推进中高职贯通培养，扩大现代学徒制试点，与高校合作形成“中职-高职-应用型本科”衔接体系。

政策动态关注：紧跟教育政策调整，如《普职融通实施办法》推动课程互选、学分互认，并开展职业体验活动，增强学生升学适应能力。

三、深化产教融合与就业保障

校企合作“订单式”培养：围绕地方产业需求（如服装设计与工艺、中餐烹饪等专业），与企业共建实训基地，开展“订单班”合作。房地产营销与管理专业与华中地产经纪公司联合办学，实现毕业生直接对口就业。

技能竞赛与双师型师资：学校注重“双师型”教师队伍建设，通过名教师工作室（如王姗姗服装技能大师工作室）和技能大赛（获省技能大赛3金2银5铜）提升师生实践能力，反哺教学与就业质量。

四、政策支持与资源整合

统筹规划：涟水县将职业教育纳入“十四五”教育强县战略，支持学校调整专业设置（如动态对接市“7+3”产业），并投入资金建设高水平实训基地。

资源共享机制：升学班与就业班共享师资、实训设备，形成协同效应。升学班的实训成果可优化就业班实践项目，而就业班的案例则成为职教高考的教学素材。

五、成效与社会认可

升学成果：2024年职教高考升学比例达70%以上，本科录取人数保持稳定，专科录取率逐年提升。

就业质量：毕业生本地就业率大幅提高，热门专业如数控技术应用、中餐烹饪等与龙头企业合作，就业对口率高。

社会评价：学校连续多年获市、县“先进单位”称号，并成为区域技术技能人才培养的孵化基地。

涟水职业高级中学通过分类培养、产教融合、政策支持与资源整合，实现了升学与就业的良性互动。其双轨并行策略不仅满足学生个性化发展需求，还为地方经济输送了大批高素质技术技能人才，成为职业教育创新发展的典范。

涟水职业高级中学的具体升学策略和就业策略有哪些

涟水职业高级中学在升学和就业策略方面采取了多种措施，以满足不同学生的需求，同时提升学校整体办学水平。

升学策略

对口升学与高考升学：

学校注重升学型学生的培养，通过“单招”等方式为学生提供升学机会，近年来本科达线率连续多年位居淮安市第一。

学校通过技能大赛和创新大赛等方式，培养学生的实际操作能力和综合素质，为升学提供有力支持。

2022-2023学年，共有962人被录取升学，其中通过职教高考升学的有912人，通过贯通培养升学的有8人，其他方式升学的有9人。

学校还开设了会计、电子与信息技术等专业，为学生提供多样化的升学路径，如对口高考和高职院校的衔接。

助学政策与经济支持：

学校实施国家助学金、国家奖学金、国家励志奖学金等资助政策，帮助经济困难学生顺利完成学业。

提供勤工助学岗位，鼓励学生通过兼职工作减轻经济负担。

对于家庭经济困难的学生，学校还提供助学贷款政策，以确保其能够接受教育。

专业设置与课程优化：

学校开设了建筑工程施工、机电技术应用、电子与信息技术等专业，这些专业不仅符合市场需求，还为学生提供了升学和就业的双重保障。

专业课程设置注重理论与实践相结合，例如电子与信息技术专业强调学生掌握实际操作技能，同时培养其专业理论知识。

就业策略

校企合作与就业保障：

学校积极与企业合作，为学生提供稳定的就业渠道。与苏州友达电子有限公司、南京金台金属制品有限公司等企业建立了长期合作关系，确保学生毕业后能够顺利就业。

学校的就业率一直保持在98%以上，这得益于学校对技能训练的重视，以及对就业型学生的个性化指导。

技能提升与就业竞争力：

学校注重对学生动手能力的培养，通过实习实训、技能竞赛等方式，提高学生的实际操作能力，使其能够更好地适应市场需求。

学校的教师队伍中，有大量具有“双师型”资格的教师，他们既具备理论知识，又具有实践经验，能够有效指导学生。

多渠道就业：

学校不仅为学生提供传统的就业机会，还通过校企合作、订单式培养等方式，为学生提供定制化的就业服务。房地产营销与管理专业的学生可以进入相关企业从事专业岗位。

学校还通过举办各类招聘会，为学生提供与用人单位直接对接的机会，进一步拓宽就业渠道。

涟水职业高级中学通过升学与就业双管齐下的策略，为学生提供了多样化的选择。学校不仅注重升学率的提升，还通过校企合作、技能提升和个性化指导，帮助学生实现高质量就业。

涟水职业高级中学与企业的合作模式和成效如何

江苏省涟水职业高级中学（简称“涟水中专”）在与企业的合作模式和成效方面表现突出，具体体现在以下几个方面：

校企合作模式

涟水中专通过“订单班”、“冠名班”等形式，与多家企业深度合作，共同培养符合市场需求的技能型人才。学校与南京金龙客车制造有限公司等大型企业签订合作协议，开设了订单式培训班，并建立了行业-企业联合培养基地。学校还与光伏企业开展双进活动，深化产教融合。

共建产业学院

学校与企业共建了多个产业学院，如淮安新一代信息技术产教融合体和省PCB现代产业学院。这些产业学院不仅为学生提供了实践学习的机会，还推动了学校与企业的共同发展。学校与智能制造企业合作，建立了产学研创新中心，成功研发智能控制系统，提高了企业的生产效率和竞争力。

资源共享与课程开发

学校与企业共同开发在线开放课程，确保课程内容满足行业需求和学生兴趣。学校还参与编写《服装专业技能训练手册》，为学生提供指导。学校还与企业共建培训基地和实践基地，使教师能够亲身感受行业动态，并提升实践教学能力。

人才培养成效

学校通过校企合作模式，培养了大量高素质技术技能人才。学校毕业生留在本地就业的人数持续增长，且留淮就业率逐年上升。学校还通过技能大赛等方式提升学生的技能水平，确保学生毕业时持证率达到100%。

服务地方经济

学校积极对接地方产业发展需求，为周边工厂提供职工技能培训，并通过校企合作推动乡村振兴。学校实施了“涟水千人计划”，提升村（社区）干部的学历素质，为乡村振兴提供人才保障。

创新合作形式

学校还探索了多种创新合作形式，如开展“访企拓岗”活动，邀请企业进入校园带岗招聘，促进学生与用人单位的直接沟通。学校还通过举办行业研讨、实际案例分析等活动，提升教师综合素质，并通过多元评价手段全面评估“双师型”团懂平。

国际合作与技术输出

学校还注重对外办学，探索境外学校联合办学，并开展技术培训服务。这种国际化合作进一步提升了学校的影响力和学生的就业竞争力。

涟水中专通过多样化的校企合作模式，不仅为地方经济发展提供了强有力的人才支持，还显著提升了学生的就业能力和实践技能。

涟水职业高级中学的“双师型”教师队伍建设情况如何

可以得出江苏省涟水职业高级中学（以下简称“涟水职业高级中学”）在“双师型”教师队伍建设方面取得了显著成效，具体如下：

“双师型”教师比例较高：

涟水职业高级中学的“双师型”教师比例较高。该校专业理论课教师的“双师型”比例达76%，而进一步显示，2023-2024学年度“双师型”教师比例为86.23%。这表明学校在“双师型”教师的培养上投入了大量资源，并取得了显著成果。

师资力量雄厚：

涟水职业高级中学拥有260名专任教师，其中研究生学历或在读研究生的教师有10名，学历达标率达到92%。学校还注重教师的实践能力提升，实习指导老师获得高级工职业资格的达64%。

教师培养与培训机制完善：

学校制定了“十四五”教师发展规划，并通过多种方式提升教师综合素质。学校与企业建立合作基地，让教师参与行业实践，感受行业动态。学校还实施了省级培训、市级培训、企业顶岗培训和校本培训相结合的“五位一体”师资培训模式，形成了以高级教师为龙头、以“双师型”教师为主干的优秀教师队伍。

教师团队建设与荣誉：

学校注重培养名教师模式，打造专业名师工作室，如王姗姗服装技能大师工作室，该团队在理论教学和实践教学方面均取得优异成绩，成为典型的“双师型”团队。学校还通过定期举办行业研讨和实际案例分析等活动，提升教师综合素质。

校企合作与产教融合：

学校与多家企业建立紧密合作关系，共同制定培养目标和方案，推动教师深入企业实践，从而提升“双师型”教师队伍的建设水平。

教师竞赛与荣誉：

学校教师在各类技能大赛中屡获佳绩，例如在省技能大赛、创新创业大赛、班主任大赛和教学能力大赛中均表现优异，这进一步证明了“双师型”教师队伍的专业水平和教学能力

涟水职业高级中学学生在技能竞赛中的表现和获奖情况

江苏省涟水中等专业学校（即涟水职业高级中学）在技能竞赛中的表现和获奖情况如下：

近年来的主要获奖情况：

在2023年，该校学生在江苏省职业院校技能大赛中表现出色，获得一等奖3项、二等奖2项、三等奖5项。

在2022年，该校学生在淮安市第十七届职业学校技能大赛中荣获一等奖4项、二等奖9项、三等奖13项。

在更早的2019年，该校学生在江苏省职业学校师生技能大赛中表现优异，其中服装设计与工艺专业选手进入国赛集训队。

累计获奖情况：

涟水中专在各级各类技能大赛中累计获奖近500枚，包括国家级奖项3金4银，省级奖项25金33银48铜。

该校还在全国职业院校技能大赛中取得过不错的成绩，例如在2023年的全国职业院校技能大赛中，该校代表队在中职组企业经营沙盘模拟赛项比赛中荣获三等奖。

其他竞赛成绩：

在2017年，该校学生在全国发明校园创意大赛中荣获金奖1项、银奖2项、铜奖3项。

在2018年，该校学生在淮安市职业院校技能大赛中获得金奖1项、银奖2项、铜奖1项。

学校整体实力：

涟水中专是国家级重点职业高级中学，拥有完善的实训设施和多层次的办学体系。

学校注重技能人才培养，近年来培养了大量高素质技术技能人才，并通过校企合作等方式提升学生的实践能力。

涟水职业高级中学毕业生的就业去向和就业质量评估

可以出江苏省涟水职业高级中学毕业生的就业去向和就业质量评估如下：

就业率与升学情况：

涟水职业高级中学近年来毕业生就业率一直保持在98%以上，这表明绝大多数学生能够顺利进入工作岗位或继续升学。

2023年和2024年的毕业生就业率分别为98.05%和98.7%，显示了学校在稳定就业率方面的成效。

在升学方面，2023年有962人升学，其中947人通过职教高考升学，升入本科的人数为14人，升入高职高专的人数为946人。2024年升学人数略有下降至978人，其中升入本科的减少至15人，升入高职高专的减少至964人。

就业去向：

毕业生主要流向包括本地就业、企业就业以及自主创业等。2023年有186人留在本地就业，而2024年这一数字略有下降至137人。

毕业生进入的企业类型多样，包括大型企业（如苏州友达电子有限公司、南京富士电气化学有限公司）和中小微企业（如巨石集团有限公司），这些企业为毕业生提供了广阔的就业机会。

学校还与多家企业建立了深度合作关系，为学生提供定制化培训课程和就业岗位。

就业质量评估：

毕业生对就业满意度较高，2023年和2024年的就业满意度均为100%。

用人单位对毕业生的满意度也达到100%，这表明毕业生在实际工作中表现出色，能够满足用人单位的需求。

毕业生的月收入在逐年增长，从2023年的3700元提高到2024年的3800元，显示出毕业生的经济待遇有所改善。

毕业生对口就业率较高，2023年达到96.5%，说明大部分毕业生能够在所学专业领域找到合适的工作。

特色专业与就业优势：

学校开设了房地产营销与管理等王牌专业，培养学生的专业技能，并通过校企合作等方式为学生提供实习和就业机会。

学校注重学生动手能力的培养，通过技能训练和实践操作课程提升学生的就业竞争力。

自主创业与职业发展：

尽管自主创业率较低（2023年和2024年均为0%），但学校通过提供创新创业教育和实践平台，为学生的职业发展提供了支持。

涟水职业高级中学的毕业生就业率高、就业满意度高、用人单位满意度高，且毕业生能够进入多样化的企业和岗位工作。