南京航空乘务学校 空姐空少培养基地揭秘

南京作为航空服务人才培养的重要基地，拥有多所院校及培训机构致力于空姐、空少等民航服务人才的培养。以下结合公开资料对南京地区空乘专业培养体系进行揭秘：

一、核心培养院校

南京旅游职业学院

作为江苏省首家开设空乘专业的公立大专院校（2004年设立），该校采用校企合作模式，拥有波音和空客双机型模拟舱的“民航乘务实训基地”。课程涵盖化妆、形体、国际礼仪、民航发展史等，注重服务意识与职业素养培养。学生需通过高考及面试选拔，在校期间参与严格的仪态训练（如站姿、蹲姿、拥抱礼等）。近五年就业率领先全省，已向国内外航空公司输送2000余名乘务员，并与东航、国航、南航等建立定向培养协议。

南京航空航天大学金城学院

该校继续教育学院提供本科层次空乘教育，学生共享全日制师资及校园资源，采用“2-3年理论+1年实训”模式。课程包括航空服务礼仪、客舱模拟服务、民航安全应急处理等。招生要求严格，女生身高需160-175cm，男生170-185cm，且需通过初高中起点选拔。校内设有空客A320模拟舱，注重服务细节训练（如递送饮料的规范动作）。

南京城市职业学院

与江苏无国界航空发展有限公司共建“准军事化”管理体系，企业派驻退役空乘人员担任导师，共同设计课程。校内建有含民航模拟客舱、化妆实训室的市级重点实训中心。通过早操、寝室文化节、晚间体能训练等强化学生纪律性，同时注重文化知识与服务意识的内外兼修。

二、培养体系揭秘

硬件设施

模拟舱实景训练：多所院校配备价值百万的波音/空客模拟舱，还原真实客舱环境，用于紧急撤离、客舱服务等场景化训练。

多元实训基地：除客舱模拟外，校内还设礼仪室、VR实训室、形体房；校外与我国东方航空、厦门航空等企业合作，提供乘务员、安检员等岗位实习。

课程特色

服务技能：从“请”的手势到妆容设计均需标准化练习，礼仪课甚至细化至单个动作的2课时训练。

应急能力：民航安全与应急处理课程涵盖机上急救、火灾处置等，通过模拟舱演练提升应变能力。

综合素质：开设民航专业英语、沟通心理学等课程，部分院校引入航空公司面试官指导职业规划。

选拔与淘汰机制

空乘专业并非“入学即就业”。学生需通过航司大二选拔签约（如南航金城学院与天津航空合作“天航班”），未签约者可能分流至高铁、金融等服务领域。录取竞争激烈，部分校企合作班选拔率仅5%。

三、就业与延伸方向

主流就业渠道

毕业生主要进入东航、国航、吉祥航空等企业担任乘务员，部分通过南京禄口机场、上海铁路局等基地从事值机、贵宾接待工作。

跨行业适配性

空乘专业学生因高颜值、强服务意识，在高铁乘务、高端酒店、金融客服等领域同样受青睐。部分院校与南京蓝天教育集团合作，依托民航协会资源拓展就业网络。

四、行业趋势与挑战

政策支持：南京依托空港经济区建设，规划至2025年扩大通航产业规模，带动空乘人才需求。

竞争压力：随着专业普及，学生需通过额外培训（如蔚蓝空培的面试妆容课程）提升竞争力，且疤痕、体态等细节可能影响最终录用。

南京空乘教育以实景化训练、校企深度合作、严格职业化管理为特色，既承载“蓝天梦”也直面高淘汰率的现实，成为华东地区民航人才培养的重要枢纽。

南京旅游职业学院与哪些航空公司建立了定向培养协议，具体合作内容是什么

南京旅游职业学院与多家航空公司建立了定向培养协议，具体合作内容如下：

东方航空

南京旅游职业学院与东方航空江苏有限公司合作开设了“东航定向培养班”，这是江苏省内高校首个“东航定向实体班”。东航江苏公司派遣教员定期授课，传授企业文化、英语广播、沟通技巧等知识，旨在培养高标准的乘务人才。该合作模式强调产教融合，提升学院空乘专业的品牌影响力，并为东航输送优秀毕业生。

厦门航空

学院与厦门航空签订了“定向班”培养协议，共同培养空中乘务专业人才。学生毕业后可直接进入厦门航空工作。

吉祥航空

南京旅游职业学院与吉祥航空公司也签订了“定向班”培养协议，为学生提供定向就业机会。

其他航空公司

学院还与多家航空公司建立了定向培养协议，包括我国国际航空、南方航空、海南航空、首都航空、深圳航空、四川航空、春秋航空、长龙航空、九元航空、东海航空、大韩航空和全日空等。这些协议旨在通过资源共享和优势互补，培养高素质的空中乘务人才。

南京旅游职业学院通过与东方航空、厦门航空、吉祥航空等多家航空公司合作，开设了多个定向培养班，为学生提供从专业学习到就业的全链条支持。

南京航空航天大学金城学院空乘专业的具体课程设置和实训安排有哪些

南京航空航天大学金城学院的空乘专业（即航空服务专业）课程设置和实训安排较为全面，涵盖了理论学习与实践技能培养的结合，具体如下：

课程设置

空乘专业的主干课程包括：

基础课程：如民航概论、艺术概论、管理学、商务沟通等，这些课程为学生提供必要的专业知识和技能。

专业技能课程：如民航英语、空乘礼仪艺术、客舱服务技能操作、客舱设备运行与管理、客舱安全应急处置等，这些课程旨在培养学生在空乘岗位上的专业技能。

艺术与表演课程：如舞蹈基础训练、声乐基础、乐理基础等，这些课程帮助学生提升气质和艺术表现力，以满足空乘职业对气质的要求。

其他相关课程：如播音主持课、形体课、公共关系课、飞行安全等，这些课程帮助学生掌握空乘工作的综合技能。

实训安排

南京航空航天大学金城学院为该专业学生提供了丰富的实训资源，包括以下几类：

模拟机舱：学校设有江苏省内唯一的空乘模拟机舱，该模拟机舱按照B707/A320客机的标准建造，学生可以在此进行倒饮料、摆放行李等空乘训练，提升实际操作能力。

实训基地：学校与北京中航未来科技集团合作，采用“2+1”或“3+1”教学模式，学生前两年在学院学习理论课程，最后一年到航空实训基地进行实训。

实训平台：学校拥有“金城一号”实训平台，该平台由波音737客机改造而成，主要用于飞机维修、飞行技术、航空服务等专业实习，为学生提供身临其境的实操体验。

校内外实训基地：学校还依托30余家校外实习实训基地，推进理论与实践的结合，培养学生的工程实践能力和职业能力。

特色与优势

校企合作模式：学校与企业合作，实行“2+1”或“3+1”教学模式，学生在校期间接受专业课程教学，毕业后直接进入企业实习或就业，这种模式有助于提高学生的就业竞争力。

专业群建设：学校通过“理论+模拟+实操”的一体化教学模式，强化专业群内涵建设，培养符合行业需求的航空类专门人才。

南京城市职业学院的“准军事化”管理体系具体包括哪些内容，如何实施

南京城市职业学院的“准军事化”管理体系具体包括以下内容，并通过多种方式实施：

管理体系与组织架构

学院建立了四级管理体系，即军事化管理办公室（学工部）—大队（系）—区队（年级）—中队（班级）—小队（宿舍），以分级管理和模块管理相结合的方式进行管理。这种架构确保了从学院到宿舍的每一级都有明确的责任分工和管理目标。

制度建设与规范要求

学院制定了多项管理制度和规范，如《辅导员手册》《军事辅导员手册》《学生分类教育工作手册》《谈心谈话记录册》等，以确保准军事化管理的全面覆盖。还参照《国家综合性消防救援队伍内务条令队列训练》等规章制度，制定了统一着装、统一学习装备、统一指挥、统一行动的规范。

管理模式与实施细节

学生行为管理：实行寝室24小时全封闭管理，包括督促学生起床、清床、就寝，检查内务整理、卫生打扫，组织升旗仪式和集会活动，开展大课间活动（如跑操、军体拳、国学经典背诵），以及每周安排国防教育课和安全教育课。

纪律与秩序维护：对校园安全进行巡查，包括晚自习后的巡逻、宿舍巡逻、制止违纪行为等，同时负责校门口及校外的安保执勤，维持交通秩序和治安管理。

养成教育：通过严格的准军事化训练，培养学生良好的劳动习惯、卫生习惯、作息习惯等，提升学生的整体素质。

师资力量与角色转变

学院聘请退役军人担任教官，将教师身份转变为“教官”、“教练”，辅导员转变为“中队长”、“指导员”，从而实现师生身份的转变，促进教学理念和学生学习理念的转变。

特色育人方法

学院构建了一套凸显应急安全特色的准军事化育人方法，包括以“以军炼德、以技铸德”为指导思想，强化思想道德教育、意志品质培养和行为规范教育。还通过主题鲜明的文体活动和班会等形式，增强学生的集体荣誉感和纪律意识。

校企合作与实践育人

学院与江苏无国界航空发展有限公司合作，选派退役空中乘务员进驻学校，规范企业标准，对学生进行准军事化管理，涵盖教学、实训、职业素养教育、实习就业等全程运营管理工作。

成效与反馈

准军事化管理体系实施后，学校管理水平显著提升，学生的精神面貌发生了巨大变化，学校的安全文化基本形成，家长和社会对学校的认可度也大幅提升。

南京地区空乘专业毕业生的就业率和就业去向统计数据是怎样的

南京地区空乘专业毕业生的就业率和就业去向统计如下：

南京旅游职业学院：

南京旅游职业学院是江苏省内首家开设空乘专业的院校，其空乘专业就业率近年来保持在99%以上，升空率平均在50%-60%左右。

毕业生主要就业于航空公司、高端酒店、动车组、高铁、景区及相关高端服务行业，其中大部分被国内三大航空公司（南航、国航、东航）录用，未被录用的毕业生则优先进入高端服务产业就业。

南京旅游职业学院（继续教育学院）：

该学院的空乘专业就业率稳定在90%以上，毕业生主要在航空公司工作，也有部分毕业生进入航空公司其他部门或旅游、酒店等相关企业就业。

江苏航空职业技术学院：

江苏航空职业技术学院的空乘专业毕业生就业率高达99.47%，主要就业方向为航空服务行业，如航空公司、机场等。

南京航空航天大学：

南京航空航天大学的空乘专业就业率较高，毕业生就业方向主要集中在民航领域、国防单位及世界500强企业。

南京金陵中等专业学校：

该校的空乘专业就业率历年保持在98%以上，毕业生就业范围广泛，涉及多个行业。

南京地区空乘专业毕业生的就业率普遍较高，多数学校就业率均在90%以上，部分学校甚至达到99%以上。就业去向主要集中在航空公司，尤其是国内三大航空公司（南航、国航、东航）以及高端服务行业，如酒店、高铁和景区等。

南京蓝天教育集团提供的实习和就业机会具体包括哪些企业，合作模式是怎样的

南京蓝天教育集团在提供实习和就业机会方面，与多家企业和院校建立了紧密的合作关系，其合作模式主要体现在以下几个方面：

校企合作模式

南京蓝天教育集团与多所院校共建了“蓝天民航双主体学院”，并采用“专业共建、人才共育、风险共担、成果共享、发展共赢”的合作模式。与泰州职业技术学院共建的“蓝天民航双主体学院”中，双方共同参与专业建设、课程开发、教学管理以及学生就业指导等环节，形成了校企协同育人的共同体。集团还与无锡交校船舶工程学院合作，通过专业共建和产教融合，打造航空服务品牌专业。

实训基地建设

集团在学校内建设了校内实训基地，配备模拟客舱、航空票务系统等设施，真实还原工作场景，为学生提供实践机会。集团还为学生安排校外实习岗位，如寒暑假期间参与航班跟飞实习，表现优秀者可被优先录用。

定制化人才培养

集团根据航空行业需求，与合作院校共同制定人才培养方案。依据国际航线增长趋势，增设相关专业能力培养模块，以提高学生的就业竞争力。集团还通过海外航线拓展计划，与院校合作培养国际化人才。

就业渠道拓展

南京蓝天教育集团与航空公司、机场、高铁、邮轮、高端星级酒店等用人单位建立了稳定的就业渠道，为学生提供高质量就业服务。集团与南京金陵高等职业技术学校合作开设五年一贯制空中乘务专业，为学生提供校企合作模式下的就业机会。

师资力量支持

集团派遣经验丰富的空乘人员担任专业教师，将实际飞行中的服务技巧、应急处置案例等带入课堂，使教学内容更贴近行业需求。

合作企业范围

南京蓝天教育集团的合作企业包括航空公司、机场、高铁公司、邮轮公司以及高端星级酒店等。集团还与江苏康众汽配有限公司、京迅递供应链管理有限公司等企业开展合作，为教师提供实践机会。