杭州汽车高级技工学校安排实习吗

杭州汽车高级技工学校确实安排实习。以下是详细分析：

1.  提到，杭州汽车高级技工学校在2023年3月3日举办了年度校园招聘会，为学生提供了500多个实习岗位，涵盖多个汽车类专业方向。这表明学校不仅安排实习，还积极与企业合作，为学生提供丰富的实习机会。

2.  进一步说明，学生在校学习的第三年会按照不同专业对口企业进行顶岗实习，并由学校负责教学任务和考核，同时为成绩合格的学生颁发中级职业资格证书和。

3.  提到，学校为即将毕业的学生组织了职业规划讲座，并召开了家长会，确保学生顺利进入实习单位。这表明学校在实习安排上非常重视学生的准备和安全。

4.  和  提到，学校的培养模式为“0+3年”，即学生在校内学习两年后，根据意愿安排到杭州各汽车维修企业和先进制造企业进行为期一年的顶岗实习。实习结束后，学校会优先推荐学生就业。

5.  和  提到，学校采用“教学-实习”的工学交替模式，学生在未毕业前就已经掌握了多项技能，并吸引了多家知名4S店前来招聘。

6.  提到，学校与多家知名企业建立了长期合作关系，开展订单式合作培养，增强了学生的就业能力。

杭州汽车高级技工学校不仅安排实习，而且通过多种方式（如校园招聘会、校企合作、工学交替模式等）为学生提供丰富的实习机会，并确保实习质量和学生的就业前景。

杭州汽车高级技工学校实习岗位分配流程是什么？

杭州汽车高级技工学校实习岗位分配流程如下：

1. 招生与宣传：

学校在招生环节中规范流程，择优录取学生。通过校园招聘为学生分配实习岗位，结合疫情防控常态化要求，强化实习过程管理。

2. 实习岗位分配：

学校通过校园招聘活动为学生分配实习岗位。例如，2022年3月25日，学校举办了学生岗位实习云招聘双选会，共有43家用人单位参与，提供了19个岗位，需求人数722位次。

2021年1月，学校举办了两场实习生校园招聘会，分别吸引了350名和近300名学生参与，共录取了80余名学生。

2016年，学校举行了下厂实习校园招聘会，吸引了31家汽车品牌参与，提供近300个岗位，最终有148人找到心仪单位。

3. 实习管理与支持：

学校为学生提供跟踪服务，包括高技能人才培训资助和求职创业补贴。

学校与企业共同实施教学、实习、就业一条龙培养计划，学生学习在班上，订单在企业，毕业即就业。

学校还与黔东南州合作，为贵州寒门学子提供实习机会，学生在杭知名汽修企业实习。

4. 实习保障措施：

学校与企业共建“企业学区工位”，根据企业需求、工种和用工条件，对在校学习两年的学生进行面试考核和基本技能考核，择优推荐到企业顶岗实习。

学生实习期间，企业应设置相对固定的“企业学区工位”，并在工位上张贴明显标志。企业应尽可能安排学生在不影响生产经营的情况下，每月组织1-2次的专项实操教学。

5. 实习总结与评估：

实习结束后，学生需提交实习总结报告，内容包括实习单位概况、实习过程、个人收获和未来规划等，字数不少于3000字。

实习成绩由学校和企业共同考核，分为优秀、良好、及格和不合格四个等级。

杭州汽车高级技工学校与哪些知名企业建立了合作关系？

杭州汽车高级技工学校与多家知名企业建立了合作关系，具体包括以下几类：

1. 新能源汽车企业：

深圳腾势新能源汽车有限公司

浙江开元腾惠新能源汽车有限公司

浙江星杭汽车有限公司

2. 汽车销售服务集团：

杭州百一腾汽车集团有限公司

3. 国内外知名汽车品牌集团：

浙江康桥

浙江和诚

浙江金昌

4. 国际知名企业：

美国SPX公司

德国博世公司

北京运华天地有限公司

浙江大学

5. 其他合作项目：

与德国陆科思德教育集团签署“中德(杭州)新能源汽车培训与认证中心”项目合作协议

加入由汽车工程学会主导的“全国新能源汽车专业人才人才培养产学研创新联盟”和“全国汽车营销人才培养产学研创新联盟”

学生在杭州汽车高级技工学校实习期间的工资和福利待遇如何？

学生在杭州汽车高级技工学校实习期间的工资和福利待遇如下：

1. 实习工资：

根据杭州汽车高级技工学校的调查，学生进入企业实习阶段，月薪大约有1000多元。

有报道指出，实习工资通常有三档，满一年后基本都能转签正式劳动合同，平均月薪可逐步提升到五六千，过万的也有。

2. 福利待遇：

学校为学生安排了在杭知名汽修企业实习，接收企业除为学生提供免费住宿和午餐外，还提供实习工资。

实习期间，学生享受免费住宿和午餐，实习结束后，学校会优先推荐学生在杭就业。

3. 其他福利：

学校还为学生提供心理健康教育、奖助学金、住校生管理服务等。

学生在杭州汽车高级技工学校实习期间的工资大约在1000多元到五六千元之间，具体取决于实习岗位和企业的具体情况。

杭州汽车高级技工学校实习期间的学习内容和考核标准是什么？

杭州汽车高级技工学校实习期间的学习内容和考核标准如下：

实习期间的学习内容

1. 工学交替教学模式：

学校采用“教学-实习-再教学-再实习”的工学交替教学模式，旨在提升学生的技能实力。学生在完成3年的在校理论和专业课学习后，分两组经过双向选择，进入康和、诚桥以及大众、现代和丰田三个品牌的6家4S店进行顶岗实习。

实习阶段，学校会预先设置一些操作项目，学生带着任务在企业完成。任务包括熟悉企业、品牌车辆结构特点，学习常见故障的诊断等内容，深入学习各品牌车型的控制系统特点，各电控系统及机械故障的诊断和排除等内容。

2. 专业课程：

学校开设了多个专业方向，包括汽车运用与维修、汽车检测与保养、汽车钣金与涂装、数控技术（数控加工方向）、汽车营销、汽车数控加工等。

主要学习内容包括机械制图、机械制造工艺学、CAD/CAM应用技术、零件测量与测绘、数控铣床故障诊断等。

3. 实训设备和资源：

学校拥有350余台实训设备，包括万通汽修、山东蓝翔汽车工程学院等知名汽修学校和培训机构提供的实训设备。

学校还与多家知名汽修企业合作，为学生提供免费住宿和午餐，并支付实习工资。

考核标准

1. 综合素养考核：

实习期间，学生的考核标准由大师工作室成员共同制定，分为在校理论学习成绩及企业实习成绩两部分组成，重点考核学生的综合素养。

2. 职业技能鉴定：

学校严格按照《国家重点技工学院质量管理标准》制定《教学质量管理制度》，包括理论教学过程控制程序、实习教学过程控制程序、职业技能鉴定培训过程控制程序和考试过程控制程序。

学生在完成实习后，将获得相应的中级职业资格证书和杭州汽车高级技工学校。

3. 职业规划和家长会：

学校为即将毕业的学生组织职业规划讲座和家长会，帮助学生规划未来的职业生涯。讲座内容包括马斯洛需求层次理论、企业需求和员工需求之间的平衡等。

杭州汽车高级技工学校通过工学交替的教学模式，结合丰富的实训设备和资源，为学生提供了全面的实习机会。实习期间的考核标准不仅注重学生的专业技能，还强调综合素养的培养。

杭州汽车高级技工学校毕业生就业率和就业去向统计数据。

杭州汽车高级技工学校毕业生的就业率和就业去向统计数据如下：

1. 就业率：

2013年，杭州汽车高级技工学校毕业的434名学生全部被各大汽车品牌的4S店提前一年抢光，实现100%就业。

2017年，学校招收学生443人，其中439名毕业生，就业率达到98.6%。

2018年，学校录取新生395人，实际报到353人，其中高级工以上专业招生人数为282人，占招生总人数的79.9%。毕业生就业率达97.8%。

2019年，学校录取新生1230人，上线率高达98%，本科上线率为33%。891名实习生进入300多个用人单位实习，毕业生就业率和就业满意度分别达到99.3%和98.7%。

近五年来，毕业生的就业率达97%以上。

2. 就业去向：

毕业生主要面向汽车维修服务企业、汽车销售企业、汽车制造、智能制造、交通行业企业等单位就业。

学校与三花、万向、人本、海康威视、浙江康桥、浙江元通、浙江金昌宝马、利星行奔驰、吉利、比亚迪、杭州水陆交旅集团等多家知名企业建立了良好的合作关系，实行“订单式”“工学交替”模式，为学生安排专业对口的实习岗位。

毕业生供不应求，年就业率超过98%。

杭州汽车高级技工学校毕业生的就业率一直保持在较高水平，近五年来就业率稳定在97%以上。