无锡卫校教育理念与实践-高素质卫生技术人才培养

无锡卫校（无锡卫生高等职业技术学校）在高素质卫生技术人才培养方面，秉持“仁爱精诚”的校训，注重立德树人，结合现代职业教育理念和实践，形成了独特的教育理念与实践模式。

教育理念

立德树人：学校以“仁爱精诚”为校训，强调培养学生的崇高理想、优良道德和文化素养，同时注重职业素养和工匠精神的融入。

内涵发展：学校倡导“内涵、创新、特色、开放、共享”的发展理念，主动适应经济社会与医药卫生行业的发展需求，提升教育教学质量。

三全育人：学校实施“全员育人、全过程育人、全方位育人”的教育模式，通过党建引领、课程思政等方式，促进学生德智体美劳全面发展。

实践模式

产教融合：学校与无锡市现代护理职教集团、无锡市人民医院等多家企事业单位合作，建立政校行企四方联动机制，深化产教融合，推动专业共建、人才共育。

校企合作：学校与江南大学、太湖学院等高校合作，开设“5+2”贯通培养项目，为学生提供本科层次的学历提升通道。学校还与多家企业签订合作协议，为学生提供实习就业机会。

实践教学：学校注重实践教学，设有多个专业实验室和实训中心，如护理实训中心、药学实训中心等，为学生提供丰富的实践平台。学校还通过技能大赛、岗位体验课程等形式，提升学生的实践能力和职业素养。

专业设置与课程体系

专业设置：学校开设了护理、助产、康复治疗技术、药学、老年保健与管理等多个专业，涵盖护理、药学、康复三大专业群。其中，护理专业为江苏省示范专业，药学专业为无锡市示范专业。

课程体系：学校采用“早临床、多临床、反复临床”的人才培养方案，将本科教育的方法和理念融入五年制高职教育的前期阶段，构建“层层递进、相互衔接”的培养体系。学校还注重理论与实践相结合，采用项目教学、理实一体化教学等多种教学形式。

成果与影响

教学质量：学校在教学改革、技能竞赛等方面取得了显著成果。例如，在江苏省职业院校技能大赛中获得多项奖项，并在护理操作技能大赛中多次获奖。

社会服务：学校积极参与社会服务，开展健康宣教、志愿服务等活动，服务区域经济发展和社会和谐。

就业率：学校毕业生就业率和升学率均超过95%，用人单位对毕业生的评价普遍较高。

发展展望

无锡卫校将继续以“质量立校、人才兴校、科研强校、特色美校、开放活校、文化铸校”六大战略为指导，深化教育教学改革，提升人才培养质量，为江苏省乃至全国的医药卫生行业输送更多高素质卫生技术人才。

无锡卫校通过立德树人、产教融合、实践教学等多方面的努力，形成了独具特色的高素质卫生技术人才培养模式，为社会培养了大量优秀医疗卫生人才，为地方经济发展和健康事业做出了重要贡献。

无锡卫校“5+2”贯通培养项目的具体运作模式是什么

无锡卫校“5+2”贯通培养项目的具体运作模式如下：

培养模式：

该项目采用五年制高职与两年分段本科的培养模式，学生前5年在无锡卫校学习，修满规定学分，取得高职；后2年转段考试成功后，进入江南大学护理学专业学习，修满规定学分，取得全日制普通高校本科学历，符合授予条件者授予学士学位。

课程设置：

项目注重“早临床、多临床、反复临床”的特点，一体化设计，将本科教育的方法和理念融入前期5年的教育过程中。通过校院合作、医教协同，协同开展入学教育、见习实习以及核心课程等教研活动，构建“层层递进、相互衔接”的培养体系，为学生提供全面、深入的临床实践机会。

合作机构：

项目集聚了市卫生健康委、江南大学、江大附院等多方优势资源，通过校院合作、医教协同，共同推进项目的顺利实施。

招生对象：

项目招生对象为无锡市应届初中毕业生，计划招生人数为40名。

就业保障：

学校实行双向选择、择优录取，就业率稳居98%以上。学生在全国职业院校护理技能大赛中多次获得国赛冠军，护士执业资格考试通过率平均高达99.5%，近三年均达到100%，领跑全国同类学校。

党建引领：

项目在党建创新、课程衔接、人才培养和就业实习等领域的资源优势整合方面，通过党建联盟协议共建，进一步推动项目的顺利推进。无锡卫校和无锡学院通过党建引领，实现优势互补，提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

经费支持：

学校建立了完善的人才培养质量标准体系，并通过信息化平台实现在线助教和状态监测，提高人才培养质量。各级和上级主管部门提供了坚实的财务保障，2022年学校财政拨款收入超过1亿元人民币，各项专项经费投入也达到了数百万元。

专业设置：

无锡学院的专业设置紧密贴合无锡“465”产业，充分体现了地方性和应用性。职业院校与应用型高校合作开展“5+2”贯通培养项目，是培养技能人才的重要路径。

无锡卫校在技能大赛中获得的具体奖项有哪些例子

无锡卫校在技能大赛中获得的具体奖项包括以下几个例子：

2023年江苏省职业学校技能大赛：

健康促进赛项中职非护理组：宋可儿、孙兰兰、向伟和刘丹获得三等奖。

中药传统技能赛项中职组：张世悦、韦烨楠和王辰悦获得三等奖。

工业分析检验赛项中职组（教师组）：周玉获得三等奖。

高职护理技能赛项：陆晨雨、张馨予、田雨昕和段雯洁获得三等奖。

2019年全国职业院校技能大赛：

护理系王滢湉同学获得一等奖，另有7位学生在省级技能大赛中获奖。

“天堰杯”全国护理教学成果展示赛：

中职组三连冠和2008年高职组团体第一名，以及个人全能第一名、多个单项奖和一个最佳教学创新奖。

联合职业技术学院组织的“首届护理技能大赛”：

获得团体总分第一。

全国卫生职业院校护理操作技能大赛：

2009年团体二等奖，2010年江苏联合职业技术学院大赛中获得一等奖2名，二等奖4名，三等奖4名。

2016年全国职业院校技能大赛：

无锡卫校在护理技能赛项中获得优异成绩。

无锡卫校如何通过课程思政实现“三全育人”的教育模式

无锡卫校通过课程思政实现“三全育人”的教育模式，主要采取了以下措施：

强化思政课程建设：无锡卫校将思政教育贯穿于专业课程中，确保每一门课程都具有育人功能。学校通过优化课程设置，将中国特色社会主义最新理论成果与实践相结合，注重专题优化，运用时政热点、数据和新闻报道等素材，深化“三全育人”改革。学校还开发选修课，对接必修课教材，确保教材质量，创新教材形态，使思政课内容正确、清晰、贴近学生内心。

打造特色课堂：无锡卫校注重专业特色，结合专业背景，强化专业特色内容，发挥学生专业特长，创新课程体系，确保思政课贴近学生内心。例如，学校邀请行业专家进课堂，开展专题教育实践活动，增强学生的专业认同感和职业素养。

创新教学手段：学校利用新媒体提供网络思想政治教育资源，建立微课制作工作室，推动新思想进课堂，开辟网络交流平台，发布时政内容，让学生进行时政短评，老师在线点评，及时把握学生思想动态，传播正能量。

构建“333模式” ：无锡卫校通过党建思政融合，构建了具有职业教育类型特色的“333模式”育人体系。该模式包括三个关键主体：朋辈榜样、联盟院校、校外导师，全程贯穿思政教育、素质提升、校内外实践三个成长环节，全面覆盖课堂、校园、社会三大教育阵地。这一模式不仅提升了学生的政治素养和职业素养，还促进了学生德技并修、全面发展。

加强组织领导：学校党委统一领导，党政齐抓共管，将思想政治工作与专业教育教学工作同部署、同落实、同考核，形成全员、全程、全方位育人格局。学校还完善组织领导机制，创新育人方式，健全德育体系，加强德育队伍建设，完善学生考核评价体系，为“三全育人”提供制度保障。

多渠道育人：无锡卫校坚持“五育并举”，推动“三全育人”综合改革试点工作。学校通过发动朋辈榜样、联盟院校、校外导师等关键主体，全面覆盖课堂、校园、社会三大教育阵地，构建了具有职业教育类型特色的“333模式”育人体系。

培养高质量医药卫生人才：无锡卫校始终把立德树人作为根本任务，坚持“五育并举”，积极推动“三全育人”综合改革试点工作。通过全力发动朋辈榜样、联盟院校、校外导师等关键主体，全程贯穿思政教育、素质提升、校内外实践三个成长环节，全面覆盖课堂、校园、社会三大教育阵地，构建了具有职业教育类型特色的“333模式”育人体系。

无锡卫校与企业合作的具体案例有哪些，这些合作如何促进了学生的实习就业

无锡卫校与企业合作的具体案例及其对学生实习就业的促进作用如下：

无锡学院与锡山侨企共建校外实习实践基地：

合作内容：无锡学院与锡山侨企共同签署了“校外实习实践基地协议书”，建立了校外实习实践基地。这一合作不仅为学生提供了近距离接触企业、了解企业运行、提升实践能力的平台，同时也为企业输送了大量优秀人才，促进了教育与产业的深度融合与共赢发展。

促进作用：通过校外实习实践基地的建设，学生能够更好地了解企业的实际运作，提升自身的实践能力，同时企业也能通过这一平台获得所需的人才，实现校企双方的共赢。

无锡卫生分院与多家企业的合作：

合作内容：无锡卫生分院在东校区举办了就业实习一体招聘会，吸引了26家紧密型实习基地参与，2012级300多名实习生参加。98%的实习生与单位签订了实习意向。

促进作用：通过这种校企合作模式，学生能够直接进入企业实习，提升就业率和就业质量。学校通过企业资源和条件提高学生的综合职业能力，企业则通过“定单培养”减少人才培养成本，实现“双赢”。

生命科学与健康工程学院的校企合作调研：

合作内容：生命科学与健康工程学院制药工程系副主任林佩带领团队走访了无锡市多家企业，包括无锡市药品检验检测中心、无锡生物药武田技术股份有限公司等，了解学生实习情况并听取企业对实习生职业能力需求及人才培养的建议。

促进作用：通过实地走访和座谈会，学院与企业建立了更紧密的合作关系，进一步优化了人才培养方案，提升了毕业生的就业质量。企业对学生的适应能力、专业素质和综合能力给予了高度评价，学生也对实习机会表示感谢。

无锡卫生高等职业技术学校与新吴区人力资源服务中心的合作：

合作内容：无锡卫生高等职业技术学校与新吴区人力资源服务中心合作，举办了大型校园招聘会，吸引了119家知名企事业单位参会，845名学生参与交流，其中72名学生达成初步或实习就业意向。

促进作用：通过这种政、校、企三方合作，学校不仅为学生提供了更多的就业机会，还为区域内的医药卫生企事业单位提供了技术技能人才支持，形成了多赢的就业格局。

护理学院与SK海力士（无锡）医院管理有限公司的合作：

合作内容：护理学院与SK海力士（无锡）医院管理有限公司签署了实习合作意向协议书，达成了长期互帮互助的合作关系。

促进作用：通过这种合作，护理学院为学生拓宽了实习及就业渠道，促进了毕业生高质量就业。SK海力士医院依托上海仁济医院学科优势，为学生提供了优质的实习和就业机会。

产教融合与华粹堂健康管理有限公司的合作：

合作内容：学院领导与华粹堂健康管理有限公司进行了校企合作交流活动，探讨了产教融合、促进毕业生就业与实习的相关议题。

促进作用：通过这次交流，双方达成了深化供需对接、找准合作切入点的共识，进一步拓展了合作范围，推动了学院和企业的共同发展。

无锡卫校的毕业生就业率和升学率的具体数据是多少

无锡卫生高等职业技术学校的毕业生就业率和升学率的具体数据如下：

就业率：

2019年至2021年，学校毕业生的平均年终就业率为99.01%，初次就业率及年终就业率均高于或持平于省内其他同类学校平均水平，始终保持在省内同类学校中前列。

2022年，学校共有853名应届毕业生，截至11月21日，已有758人就业，毕业去向落实率达到88.86%，比2021年同期高出5.85%。

2023年，学校实现了学生毕业合格率100%，就业率及升学率超过95%。

升学率：

2019年，学校毕业生选择升学（出国）的比例呈逐年上升趋势。

2023年，学校有232人选择升学，占总毕业生的10.51%，其中出国（境）留学44人，占1.99%。

无锡卫生高等职业技术学校的毕业生就业率和升学率均表现出色。具体数据如下：

就业率：2019年至2021年平均为99.01%，2022年为88.86%，2023年超过95%。

升学率：2019年呈上升趋势，2023年为10.51%。