南京护士学校 护理行业紧缺人才培养基地

南京护士学校中确有多所院校被列为护理行业紧缺人才培养基地，这主要得益于国家政策支持及学校自身的教育资源优势。以下为具体分析：

政策背景与国家级基地认定

根据教育部等六部门联合发布的《职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程》文件，南京部分护理学校被正式列为国家护理专业领域技能型紧缺人才培养基地。明确指出某校（未直接命名）根据相关政策成为国家级基地，承担技能型紧缺人才培养任务。国家卫健委多次强调加强急诊急救、心血管等紧缺护理专业的培训，南京多家医院及学校积极响应此类政策。

南京卫生高等职业技术学校的核心地位

该校是南京市护理教育的标杆，前身为金陵大学鼓楼医院护士学校，现为国家级重点职业学校、国家中等职业教育改革发展示范校。学校通过“双业融合、工学交替”模式，培养高素质技术技能型护理人才，毕业生就业率稳定在99%以上，且与国内外顶尖护理学院合作（如美国南丁格尔学院），提升国际化培养能力。其附属医院及实训基地设备完善，符合国家级紧缺人才培养基地的标准。

其他重要院校与培训基地

江苏华瑞技工学校：显示该校是“国家高级技能人才和紧缺人才培养基地”，拥有机械、电气等专业优势，并与多所大学联合办学，提供“学历+高技能+就业”培养模式。

南京市第一医院心血管护理基地：作为南京市专科护士培训基地，该院承办心血管护理专科培训，结合理论与实践课程，提升护士专科技术水平。

南京鼓楼医院神经外科护理基地：通过创新教学与严格管理，培养符合新时代要求的高水平专科护士。

南京明基医院社区护理基地：联合栖霞区医院开展社区护理培训，覆盖慢病管理、康复技术等实践内容，缓解基层护理人才短缺问题。

培养模式与资源保障

南京护理学校普遍注重实践能力培养，例如南京市卫生职业技术学院的课程融入真实案例与模拟训练；南京中医药大学实行“双导师制”，由校内与临床导师共同指导研究生。政策明确禁止收取实习费用，减轻学生经济负担，进一步优化人才培养环境。

南京护士学校中，南京卫生高等职业技术学校、江苏华瑞技工学校等机构通过政策支持、优质教育资源及实训基地建设，成为护理行业紧缺人才培养的核心基地。专科护士培训项目（如心血管、急诊急救等）进一步强化了区域护理人才的精准培养。

南京卫生高等职业技术学校在护理行业紧缺人才培养方面的具体成就和案例是什么

南京卫生高等职业技术学校在护理行业紧缺人才培养方面取得了显著成就，具体体现在以下几个方面：

专业设置与课程体系

学校开设了护理专业，并结合社会需求，不断调整和优化专业方向。学校新增了“5+2”本科项目，为学生提供了更多升学机会。学校还开设了医学影像技术、康复治疗技术、老年保健与管理等新兴专业，这些专业不仅满足了社会对高素质技术技能人才的需求，还拓宽了学生的就业领域。

人才培养模式

学校创新实施了“双业融合、工学交替”的人才培养模式，这一模式通过校企合作和工学结合的方式，培养了大量适应社会需求的高素质技术技能型人才。这种模式使得毕业生的“双证率”达到100%，就业率稳定在99%以上。

教学资源与师资力量

学校拥有丰富的教学资源和高水平的师资队伍。学校现有教职工220余人，其中研究生以上学历的教师占44%，高级职称教师比例达41%。学校聘请了大量具有丰富临床经验的兼职教师，这些教师不仅具备扎实的专业知识，还能够指导学生的职业发展规划。

竞赛成绩与行业认可

学校护理专业连续八届在全国及江苏省职业学校护理技能大赛中获得团体第一名，充分体现了其在护理教育领域的领先地位。学校还被评为江苏省品牌专业、江苏省示范专业和国家示范校重点建设专业。

就业与升学保障

学校毕业生就业率始终保持在99%以上，非全日制专升本学位获取率达100%。学校还通过“双向选择、推荐就业”的制度，确保学生毕业后能够顺利就业。

国际合作与拓展

学校与英国伦敦国王学院合作共建南京南丁格尔护理学院，并开展“5+1”本科项目，为学生提供了更多的国际学习机会。

社会贡献与行业影响

学校培养的护理专业毕业生在南京市各级医院中占85%以上，成为行业骨干。学校还为江苏省及南京市医疗卫生行业培养了万余名高素质技术技能型优秀人才。

江苏华瑞技工学校如何与大学合作，提供“学历+高技能+就业”培养模式，具体有哪些成功案例

江苏华瑞技工学校通过与高等院校合作，采用“学历+高技能+就业”的培养模式，为学生提供全面的教育与就业支持。这一模式结合了学历教育和技能培训，旨在培养学生的实际操作能力和职业素养，同时确保学生毕业后能够顺利就业。

一、合作模式与成功案例

联合办学

江苏华瑞技工学校与扬州、南京等多所大学开展联合办学，积极安排学生报考高等院校的对口专业，合格者可获得相应的本专科。这种合作模式不仅提升了学生的学历层次，还为他们提供了更多学习和发展的机会。

成人大专班合作

学校与江苏工业大学、江苏技术师范学院等高校联合开设成人教育班，提供中级技工班、高级技工班和技师班的培训。这些合作项目为不同层次的技工学生和企业职工提供了高等教育的机会，进一步提升了学生的技能水平和就业竞争力。

订单班培养

学校与企业合作，通过订单班的方式培养符合企业需求的高素质技能人才。与航空制造企业合作，通过定向培养的方式，为学生提供明确的职业发展路径和就业机会。这种模式不仅提高了学生的就业率，还增强了企业的用人满意度。

二、成功案例

毕业生就业率高

江苏华瑞技工学校多年来毕业生就业率保持在100%，这表明学校在就业指导和校企合作方面取得了显著成效。通过与企业合作，学校为学生提供了大量的就业岗位，确保学生能够顺利进入职场。

企业认可度高

学校培养的毕业生以复合型、实用型人才著称，受到用人单位的广泛认可和好评。学校与多家知名企业建立了长期合作关系，为学生提供了实习和就业的机会，同时也为企业的用工需求提供了支持。

社会认可与荣誉

作为江苏省重点技工学校，江苏华瑞技工学校多次获得国家和省市级的表彰，其办学成果得到了社会的广泛认可。学校被评为“国家高级技能人才和紧缺人才培养基地”，这进一步证明了其在职业教育领域的领先地位。

三、

江苏华瑞技工学校通过与高等院校和企业的深度合作，成功实现了“学历+高技能+就业”的培养模式，为学生提供了全面的教育和就业支持。这种模式不仅提升了学生的学历和技能水平，还为学生提供了广阔的就业机会，确保了毕业生的高就业率和良好的社会认可度。

南京市第一医院心血管护理基地和南京鼓楼医院神经外科护理基地在专科护士培训方面有哪些特色和优势

南京市第一医院心血管护理基地和南京鼓楼医院神经外科护理基地在专科护士培训方面具有显著的特色和优势，具体如下：

南京市第一医院心血管护理基地

培训模式与课程设置：南京市第一医院心血管护理基地采用“1+2模式”，即1个月集中理论授课和2个月临床实践相结合的方式。课程内容涵盖心血管基本知识与技能、心血管临床诊疗、危重症护理及核心能力培养等，其中护理课程占60%以上，强调理论与实践的结合。

国际化与多元化：基地邀请来自新加坡、我国香港、我国台湾省和国际的专业护理人员进行授课，帮助学员更新和优化理论知识体系，提升学员的专业水平。

科研能力提升：通过举办如“心血管护理专业发展新视角”培训班，邀请国内知名专家分享心血管疾病防治、护理创新等前沿知识，帮助学员提升科研能力，同时注重护理人文环境建设。

实践与考核：学员在完成培训后，需参加毕业论文答辩，并接受个案护理、开题报告和专项指导的考核，以确保其具备实际操作能力。

成效显著：基地已成功培养出大量具备临床护理能力的专科护士，为心血管疾病患者提供了高质量的护理服务。

南京鼓楼医院神经外科护理基地

理论与实践结合：南京鼓楼医院神经内科护理专科护士培训项目采用“理论、实践、工作坊”模式，总学时达480学时，包括理论学习和实践操作，覆盖了神经内科评估、重症护理、特色护理技术等多个方面，注重理论与实践的结合。

高质量师资力量：培训由南京鼓楼医院神经内科护理部主导，护理团队由41名经验丰富的护士组成，同时依托国家和省级支持，确保培训质量。

科研创新与成果转化：基地在神经内科护理领域开展了多项科研创新，如脑静脉系统介入治疗、康复治疗新技术等，为学员提供了丰富的科研资源和实践机会。

特色护理技术：南京鼓楼医院在神经内科护理领域形成了多项特色护理技术，如吞咽障碍管理、卒中早期活动、安宁疗护护理等，处于国内领先水平。

人才培养与职业发展：基地注重培养高层次护理人才，通过优化学历结构和开展国家级继续教育项目，为学员提供了广阔的职业发展通道。

南京市第一医院心血管护理基地和南京鼓楼医院神经外科护理基地在专科护士培训方面各有特色：

南京市第一医院心血管护理基地：以“1+2模式”为基础，注重国际化教学、科研能力提升和实践操作，培养学员在心血管疾病护理领域的专业能力。

南京鼓楼医院神经外科护理基地：以理论与实践结合为核心，强调科研创新与成果转化，同时注重特色护理技术的推广和高层次护理人才的培养。

南京明基医院社区护理基地在缓解基层护理人才短缺问题上采取了哪些措施，效果如何

南京明基医院社区护理基地在缓解基层护理人才短缺问题上采取了多项措施，并取得了一定成效。

社区护理专科护士培训项目

南京明基医院联合南京市栖霞区栖霞医院，计划于2024年9月启动社区护理专科护士培训项目。该项目旨在提升社区护理人员的专业技能，满足居民多元化健康需求。培训内容包括理论与实践两部分，总学时达320学时，其中理论培训3周，实践培训5周。培训对象主要为南京地区一级及以上医疗机构的护理人员，计划招生20人。通过此项目，参与者将获得“南京市市级专科护士培训合格证书”，并提升其在个案评估、慢病管理、康复技术等方面的能力。

医联体合作与专家指导

南京明基医院与建邺区莲花社区卫生服务中心合作，启动为期两年的护理服务能力提升医联体项目。通过医联体专家联动查房，明基医院的护理骨干对社区医院的住院部患者进行个案查房指导，涵盖疾病护理、患者饮食管理及免疫力提升等内容。这种合作不仅提升了社区医院护理服务的质量，还推动了基层护理工作的高质量发展。

智慧护理平台建设

南京明基医院致力于智慧护理平台的建设，通过信息化手段优化护理服务流程，减轻护士工作负担。通过整合系统资源，减少护士重复性工作时间，提高工作效率。这一举措不仅提升了护理服务效率，也为基层护理人员提供了更高效的工作环境。

校企合作培养护理人才

南京明基医院与南京卫生学校合作开设老年护理方向班，采用“订单培养”模式，旨在解决养老护理人员短缺的问题。这种校企合作模式有助于培养高质量的老年护理人才，为基层医疗机构输送更多专业护理人员。

科研与学术交流

明基医院注重护理科研建设，每年举办省、市级继续教育项目，并与南京医科大学联合培养专科护士。医院还鼓励护理人员参与学术交流和国际学习，以提升整体护理水平。

男性护士的支持与凝聚

为改善护理服务并凝聚男性护士力量，南京明基医院举办了中华护理学会男护士工作委员会“薪火医院行”活动。通过此类活动，医院进一步激发男性护士的工作热情，为基层护理团队注入更多活力。

效果评估

上述措施的实施显著提升了基层护理人员的专业能力和服务质量。通过社区护理专科护士培训项目和医联体合作，基层护理人员掌握了更多实用技能，能够更好地满足居民健康需求。智慧护理平台的建设有效减轻了护士的工作负担，提高了工作效率。校企合作模式为基层医疗机构输送了更多高质量的护理人才，缓解了护理人员短缺问题。

南京护理学校在实践能力培养方面采取了哪些具体措施，与企业合作的情况如何

南京护理学校在实践能力培养方面采取了多项具体措施，并与企业合作建立了深厚的校企合作关系，以提升学生的实践能力和就业竞争力。

实践能力培养的具体措施：

南京卫生学校通过“教学做合一”的教学模式，创新教学手段，如情境教学法和角色扮演法，使学生在真实岗位环境中进行实训，从而提高其职业能力。

学校依托一流实训资源，开展学生实训与考核、1+X证书考评、创新创业实践等活动，同时通过在职专科护士OSCE考评等方式，全面培养学生的实践能力。

学校还注重产教融合，构建了“教育链、人才链、产业链”三链联动的“产教研”教材开发平台，通过专业带头人、骨干教师和行业专家共同参与课程开发、教材编写、教学团队组建等，进一步推动教育教学改革。

在护理专业中，学校开展了基于社区的“老年护理”课程，通过组织志愿者服务队为老年人提供照护服务，以及开展健康科普活动，培养学生的实践能力。

与企业的合作情况：

南京卫生学校与多家医院建立了深度合作关系，例如与南京医科大学第四附属医院通过“双向互聘”模式，共同培养高素质医疗护理技术技能型复合人才。

学校还与南京红十字医院合作，为护理专业学生提供实习机会，并招聘毕业生入院工作，实现资源共享和优势互补。

学校积极拓展访企拓岗合作，例如校领导带队前往东部战区总医院、南京圣和药业股份有限公司等企业进行交流，探讨校企合作深化协同发展的可能性。

学校还与南京市中西医结合医院合作，深化人才培养与就业促进工作，探索多元化实习管理。

校企合作的成效：

通过校企合作，学校与企业共同建设了实训基地，开发了课程教材，并组建了“双师型”教师团队，提升了教师的“双师”能力。

学校的护理教学创新团队荣获国家级二等奖，表明其在实践教学能力与临床能力培养上的显著成效。

学生就业率和用人单位满意度逐年提升，部分学生能够进入更高一级学府深造。

南京护理学校通过一系列创新实践教学模式和深化校企合作，显著提升了学生的实践能力和就业竞争力。