南京护理学校 护理专业实习与就业安排

南京护理学校护理专业的实习与就业安排具有系统性和规范性，结合多份人才培养方案及动态信息，具体安排如下：

一、实习安排

实习时间与阶段

实习主要安排在第三学年（即第五、六学期），学生需完成 跟岗实习 顶岗实习，总学时不少于720学时（约24学分），部分学校根据临床需求增加12学分的岗前培训。

前四个学期以理论学习和校内实训为主，第五学期起进入医院进行临床实践，实现“岗位技能与工作过程对接”。

实习内容与管理

实习目标：掌握临床护理流程、核心技能（如病房管理、病人护理、药物管理等），培养职业道德和应变能力。

双重管理：学校与医院共同管理，校内教师负责实习检查、考核册评定，医院带教老师通过日常表现评分，双方评分占比50%:50%。

带教模式：实行“一对一”或“跟人跟班”带教，定期组织护理查房、病例讨论及小讲课（如高血压病、儿科护理等），并安排夜班轮转以提升应急能力。

实习基地与保障

合作医院均为二甲以上医疗机构（如南京市第一医院等），技术先进且管理规范，部分学校与53家以上医院建立稳定合作关系。

严格执行教育部《职业学校学生实习管理规定》，签订三方协议，配备专职管理人员，落实安全保险制度，保障学生权益。

二、就业支持

就业竞争力培养

技能强化：通过护理技能竞赛、案例分析、实习报告撰写等提升临床能力。

就业指导：学校组织系列讲座（如南京市第一医院护理专家讲授招聘考试技巧）、专升本培训及护考辅导，强化面试与职业规划能力。

校企合作与就业渠道

学校与医院共建“院院融合”模式，开展订单培养、专业共建，部分医院直接到校“预定”毕业生。

实习表现优秀的学生有机会留用，学校还通过合作基地推荐就业，覆盖临床护理、社区护理、老年护理等领域。

就业前景

护理专业就业率高（接近100%），尤其三级医院（如江苏省人民医院）需求旺盛，部分学生通过专科护士培训（如心血管护理）进一步提升职业水平。

三、注意事项

考核要求：实习成绩与出勤、态度、技能操作挂钩，未达标者需补考或延长实习。

安全保障：实习期间需遵守医院规章制度，接受安全教育，购买实习责任保险。

南京护理学校通过严格的实习管理、校企深度合作及系统的就业支持，为学生搭建了从临床实践到职业发展的完整通道，确保其具备高竞争力就业能力。

南京护理学校与哪些医院建立了实习合作关系，具体合作内容是什么

南京护理学校与以下医院建立了实习合作关系，具体合作内容如下：

南京市胸科医院

合作内容包括了解医院的发展历程、科室设置、医疗特色以及对护理人才的需求情况。双方还探讨了在人才培养、教学科研、实习就业等领域的全方位合作。杨建全一行还就师资互访、联合科研等合作议题达成初步共识。

东南大学附属中大医院

双方就当前护理行业的发展趋势和人才培养的新要求进行了深入探讨，并在临床护理经验分享、教学改革推进、学生综合素质培养等方面达成共识。双方还初步达成了师资互访和联合科研的合作意向。

南京同仁医院

双方就联合培养创新型医护人才、提升学生实践能力等方面达成共识，并计划建立紧密的产学研合作平台。南京同仁医院表示将为学校提供更多实习与就业机会。

江苏省人民医院

南京卫生学校附属院校与江苏省人民医院建立了长期稳定的教学研合作关系，为学生提供见习、实习和就业基地。

南京市鼓楼医院

同样作为南京卫生学校附属院校的实习基地之一，南京市鼓楼医院为学生提供了丰富的实习机会。

南京小行医院

南京医科大学护理学院与南京小行医院共同建立了安宁疗护实践基地，旨在深化医学生生命教育、安宁疗护研究生培养及科研发展。

南京和怡韩府山安宁疗护中心

南京医科大学护理学院与南京和怡韩府山安宁疗护中心也建立了安宁疗护实践基地，推动安宁疗护理念普及和实践技能培养。

南京医科大学附属儿童医院

南京医科大学护理学院与南京医科大学附属儿童医院共建了安宁疗护实践基地，旨在培养护理人才并加强科研合作。

逸夫医院、老年医院、泰州人民医院

南京医科大学护理学院与这些医院开展了“院院融合”合作，共同举办主题活动，提升教学质量，促进人才培养。

南京护理学校护理专业学生的就业率和就业去向统计数据是怎样的

南京护理学校护理专业的就业率和就业去向数据如下：

就业率：

南京护理学校的就业率一直保持在98%以上，甚至有部分学校接近99%。南京医科大学附属的护理专业就业率几乎为100%，并且经常有医院直接预定毕业生。

就业去向：

就业地域分布：

大部分毕业生就业于南京地区的大中型企业，如高齿、汽轮、三乐集团、长江集团、55所等。也有部分毕业生进入南京地区的三级医院，如省人民医院、鼓楼医院等。

就业类型：

毕业生主要在医疗卫生相关单位工作，包括医院、诊所、护理机构等。2019年至2021年，三级医院毕业生的去向比例分别为38.4%、20.67%、23.80%；二级医院分别为18.69%、31.14%、25.98%；一级医院分别为9.44%、8.77%、13.12%；医疗卫生相关单位分别为26.69%、32.84%、31.24%。

校企合作：

南京护理学校通过与多家企业签订校企合作协议，为学生提供实习和就业机会。这些企业包括南京汽轮电机有限责任公司、我国电子科技集团第14研究所、上海三菱电梯公司等，这些合作为学生提供了稳定的就业渠道。

其他数据：

南京护理学校护理专业学生“双证率”达到100%，即所有学生均获得和职业资格证书。

学校还注重培养学生的外语能力，以提高就业竞争力，这使得学生在就业市场上更具优势。

南京护理学校护理专业学生的就业率极高，就业率常年保持在98%以上，且就业去向主要集中在南京地区及医疗卫生相关单位，包括三级医院和二级医院。

南京护理学校提供的护理技能竞赛和案例分析的具体形式和效果评估有哪些

南京护理学校提供的护理技能竞赛和案例分析的具体形式和效果评估如下：

竞赛形式：

理论知识考核与操作技能比拼：竞赛分为理论考核和操作技能两大板块。理论考核包括基础护理知识、疾病护理要点等内容，旨在检验选手的知识根基和临床情境下的问题解决能力；操作技能则包括心肺复苏、输液操作、吸氧、雾化及健康教育等环节，考察选手的实际操作能力和团队协作水平。

OSCE考试方式：部分竞赛采用OSCE（客观结构化临床考试）方式，通过设计临床案例，全面考核参赛者对患者健康问题的评估、判断、应急处置、康复护理及科普教育等综合能力。

案例分析与团队协作：在案例分析环节，选手需根据给定案例提取信息，结合患者主诉进行病情分析，并提出专业处理方案。这一环节不仅考察选手的专业技能，还注重其创新思维和团队协作能力。

效果评估：

技能提升与职业素养：竞赛通过理论与实践相结合的方式，帮助参赛选手锤炼专业技能，提升职业素养。在心肺复苏和输液操作环节中，选手展现了快速判断患者意识、实施胸外按压和留置针静脉输液等关键技能。

创新思维与团队协作：选手在案例分析中表现出丰富的创意和创新思维，体现了青年一代的创造力。团队协作能力也在比赛中得到了充分展示。

人文关怀与职业道德：竞赛还特别关注选手的职业道德和人文关怀能力，通过案例分析和健康教育任务，强调护理工作的温度和情感交流。

荣誉与激励：竞赛设置了个人奖和团体奖，如一等奖、二等奖和三等奖，并为获奖者颁发荣誉证书。这不仅激励了参赛选手，也提升了护理行业的整体水平。

具体成果：

在2024年江苏省职业院校技能大赛中，南京卫生高等职业技术学校的参赛团队在理论知识考核和操作技能比赛中均取得优异成绩，获得团体一等奖、二等奖和三等奖。

在南京市职工技能大赛中，南京地区的护理人员通过理论与实践的双重考核，展现了高水平的专业能力和人文素养，最终多人获奖。

南京护理学校通过举办形式多样的护理技能竞赛和案例分析活动，不仅提升了护理人员的专业技能和团队协作能力，还强化了职业道德和人文关怀意识。

南京护理学校如何确保实习期间学生的安全，具体的安全保险制度包括哪些内容

南京护理学校在确保实习期间学生的安全方面采取了多项措施，具体的安全保险制度包括以下内容：

购买实习责任保险：学校为实习生统一购买了“学生实习责任保险”，保险覆盖实习期间可能出现的风险，保障学生在实习期间的权益。

强化安全教育与培训：学校在实习前组织了多场安全教育和培训活动，内容涵盖交通安全、住宿安全、防诈骗、防盗窃、防、网贷防控等多个方面，以提高学生的安全意识和自我保护能力。还通过安全警示会等形式，强调护理操作规范和查对制度的重要性，以预防护理不良事件的发生。

制定应急预案：学校与实习单位共同制定了应急救援预案，确保在发生事故时能够快速响应并妥善处理。

定期巡查与监督：学校和系部会定期巡查和监督实习单位，了解实习情况，并听取实习单位对学生的意见和建议，同时做好巡查记录。

加强纪律与规范管理：学校要求实习生严格遵守考勤纪律、岗位职责，不迟到、不早退、不旷工，并严格执行护理查对制度，确保护理安全和护理质量。

提供必要的安全保障措施：学校为实习生提供了必要的安全保障器材和劳动保护用品，以降低实习过程中可能发生的意外风险。

心理与生活关怀：班主任在实习期间继续履行班级管理职责，密切关注学生的生活、心理和动态，及时提供教育和服务。

明确责任与纪律：学校要求学生签订实习安全承诺书，承诺遵守国家法律法规、学校规章制度以及实习单位的各项规章制度，强调人身财产安全的重要性。

职业暴露防护：学校提醒学生注意职业暴露风险，并禁止参与传销等非法活动。

南京护理学校毕业生的专科护士培训机会有哪些，参与条件是什么

南京护理学校毕业生可以参与以下专科护士培训项目，具体包括：

南京市护理专科护士培训

培训内容：护理专科护士培训，旨在提升护理专业技能。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为大专及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验（其中至少3年为护理经验）。

培训时间：2025年5月至2025年7月，总时长320学时（理论120学时，实践200学时）。

报名截止日期：2025年4月20日。

南京市神经外科护理专科护士培训

培训内容：神经外科护理专科护士培训，旨在提升神经外科护理服务能力。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为大专及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验（其中至少1年为神经外科专科经历）。

培训时间：2025年5月至2025年7月，总时长320学时（理论120学时，实践200学时）。

报名截止日期：2025年5月10日。

南京市心血管护理专科护士培训

培训内容：心血管护理专科护士培训，旨在提升心血管护理服务品质。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为大专及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验。

培训时间：具体时间未明确，但需关注南京市第一医院相关通知。

南京市社区护理专科护士培训

培训内容：社区护理专科护士培训，旨在提升社区护理专业技能。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为大专及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验（其中至少3年为社区护理专科经历）。

培训时间：2024年9月至11月，总时长320学时（理论120学时，实践200学时）。

报名截止日期：2024年8月15日。

南京市急诊急救专科护士培训

培训内容：急诊急救专科护士培训，旨在提升急诊急救护理能力。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为大专及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验（其中至少3年为急诊专科经历）。

培训时间：2025年4月至7月，总时长320学时（理论120学时，实践200学时）。

报名截止日期：2025年4月30日。

南京市市级神经内科护理专科护士培训

培训内容：神经内科护理专科护士培训，旨在提升神经内科护理水平。

参与条件：

思想品德良好；

具有临床注册护士资格；

学历要求为本科及以上；

年龄不超过40岁；

至少5年临床护理经验（其中至少3年为神经内科专科经历）。

培训时间：2024年10月至12月，总时长480学时（理论120学时，实践360学时）。

报名截止日期：2024年8月31日。

康复护理专科护士培训班

培训内容：康复护理专科护士培训，旨在提升康复护理专业技能。

参与条件：