淳安县育才学校 专注育才的特色职业院校

淳安县育才学校是一所独具特色的民办职业院校，其办学理念、专业设置和育人模式均体现了“专注育才”的核心特色，具体表现如下：

一、办学定位与理念特色

服务农村教育的初心：学校创办于1998年，旨在为中考失利或家庭困难的农村学生提供高中教育机会，助力他们通过技能学习实现“人人出彩”的共富目标。创始人余利富以“让职高生高薪就业、高学历就业”为宗旨，24年来培养了1万余名专业技术人才，并向高校输送了1000余名大学生，其中117人考入本科院校。

“博爱育人”文化：针对“留守学生”“心理问题学生”“经济困难学生”等群体，学校构建了以红十字精神为核心的“博爱”校园文化，设立博爱基金会帮扶困难学生，并成立志愿服务队参与社会公益（如空巢老人服务、造血干细胞捐献等）。2021年至今，已有两名学生成为造血干细胞捐献者，展现社会责任担当。

二、专业设置与教学创新

特色专业引领：

护理专业：作为省级重点特色专业，2023年高考本科上线21人（全省第六），专科上线率连续多年保持100%。

中高职一体化培养：与浙江长征职业技术学院、横店影视学院等合作开展“3+2”或“五年一贯制”联合办学，护理、舞蹈表演等专业实现升学与就业无缝衔接。

新增特色专业：2022年增设“药剂”专业，填补中职医药卫生教育空白，并深化产教融合，组织师生赴企业研学。

教学模式改革：

“五环”高效课堂：通过预习、自学、小组讨论、师生对话、反思评价五个环节提升教学质量，例如数学课结合游戏设计密码、护理课模拟急救场景等，增强学生参与度。

技能竞赛驱动：连续10年举办技能节，涵盖烹饪、电子装接、急救技能等项目，学生中级技能证书获取率达97.9%，并在县级竞赛中屡获佳绩。

三、育人体系与成果

“三最”特色教育：

师生同台当先进：表彰省市县校四级优秀师生，强化师德师风与学习成果并重。

最美教师与学生：2022学年涌现20余位无私奉献的教师（如“淳安县技术能手”），以及烹饪、舞蹈等领域技能突出的学生（如国家级奖学金获得者余慧敏）。

研学实践：组织千岛湖文化研学，通过参观郭沫若题词等地标，培养学生家乡认同感。

就业与升学保障：

校企合作网络：与浙江大华智联等企业共建冠名班，实行现代学徒制，毕业生就业率连续多年保持100%，对口就业率86%。

升学渠道多元：除中高职一体化升学外，高考升学班本科上线率达22.5%（2023年），护理专业更是全员上线。

四、社会认可与挑战

荣誉与影响力：学校获评“全国民办教育改革创新示范学校”“浙江省红十字示范学校”等30余项省市级荣誉，成为杭州民办中职教育的标杆。

发展瓶颈：尽管取得显著成就，学校仍面临实训设备不足、专业教师紧缺（尤其是双师型教师）、校园面积受限等问题，需加大投入支持。

淳安县育才学校通过特色专业建设、创新教学模式、博爱文化浸润及深度校企合作，走出了一条以技能育才、以文化树人的特色发展道路，为农村学生提供了优质的职业教育和成长平台。

淳安县育才学校与哪些高校合作开展“中高职一体化”教育模式

淳安县育才学校与以下高校合作开展“中高职一体化”教育模式：

杭州长征职业学院：证据显示，淳安县育才学校与杭州长征职业学院合作，实行“中高职一体化”联合办学模式，提供五年一贯制的教育形式。

浙江横店影视学院：证据表明，淳安县育才学校与浙江横店影视学院合作，共同实施“中高职一体化”教育模式，为学生提供五年一贯制的联合培养方案。

浙江长征职业技术学院：证据显示，淳安县育才学校与浙江长征职业技术学院建立了“五年一贯制”办学机制，双方在护理专业方面开展了深度合作，共同推进“中高职一体化”教育模式。

北京旅游职业学院：证据淳安县育才学校与北京旅游职业学院合作，为学生提供“中高职一体化”教育模式，包括大专班和航空专业就读机会。

淳安县育才学校的具体实训设备和设施改善情况如何

淳安县育才学校在实训设备和设施方面经历了显著改善，但同时也存在一些问题和不足。

实训设施改善情况：

2024年，学校新增了药剂专业实训室，并投入60余万元用于装修和设备升级，包括“中医药房”和“药物制剂”教室，旨在为学生提供“理实一体”的高效课堂，实现“做中学、学中做”的教学模式。

学校还建立了“淳安县红十字应急救护实训基地”，并投入资金对实训大楼进行扩面提质，优化升级了红十字文化传播区、专业技能操作室等主题区块，形成了集文化传播、生命教育、安全体验、救护培训和考证于一体的多功能实训基地。

设施设备的总体情况：

学校的生均教学仪器设备值、实训实习工位数和纸质图书数量均有所增加，表明学校在设施设备方面进行了整体提升。

学校还拥有宽敞明亮的教室、设备齐全的实验室和功能完善的图书馆，为学生提供了良好的学习环境。

存在的问题：

尽管学校在设施设备上有所改善，但仍有不足之处。学校实训设备仍然匮乏，无法满足正常的教育教学需求，制约了优质教育的发展，这成为学校发展的瓶颈之一。

学校占地面积不足，需增加6850平方米以满足省级中等职业学校办学要求。

支持与未来展望：

淳安县高度重视民办职业教育的发展，对育才学校给予了财政补助，包括实训材料费补助，促进了学校设施的改善和教育质量的提升。

教育局正在推进公共财政资助体系的建立，以进一步提升护理专业学生的教育补助，同时加强教师队伍建设，包括“双师型”教师支援帮扶力度

淳安县育才学校在技能竞赛中的具体表现和获奖情况是什么

淳安县育才学校在技能竞赛中的表现和获奖情况如下：

2022年“百业百匠”技能竞赛

在淳安县教育局、人力资源和社会保障局及总工会联合举办的2022年“百业百匠”技能竞赛中，淳安县育才学校表现突出。该校教师汪敏英在综合类比赛中荣获一等奖，张文杰在计算机应用比赛中获得一等奖，杨慧在教育教学案例分析比赛中获得一等奖，这些成绩体现了该校在技能教育方面的卓越实力。

2023年杭州市中等职业学校师生职业能力大赛

在2023年的杭州市中等职业学校师生职业能力大赛中，淳安县育才学校的学生在信息技术和医药卫生类项目中取得了多个奖项，展现了该校学生在专业技能方面的优秀水平。

技能节活动

淳安县育才学校自2009年起连续举办技能节活动，涵盖餐厅服务员、计算机维修工、电子装接工、国画、素描、动漫、五笔打字、书法类硬笔、院外徒手心肺复苏和血压测量、中式烹调师、雕刻技艺、VB作品制作等多个项目。通过技能等级考试，该校95%以上的学生能拿到中级技能等级证书，其中中级职称达标的比例高达97.9%。

其他竞赛成绩

在淳安县第三届中等职业学校技能比武电子装配比赛中，该校获得团体第一名。

在杭州市第十届民办学校文艺汇演中，该校荣获三等奖。

青年教师竞赛

淳安县育才学校的青年教师在各类比赛中也屡获佳绩。在2018年的“淳安县中小学青年教师基本技能竞赛”中，汪敏英老师获得计算机二等奖。

淳安县育才学校在技能竞赛中展现了强大的实力，不仅在学生技能培养方面取得了显著成绩，还在教师技能提升和专业竞赛中屡获殊荣。

淳安县育才学校如何解决专业教师紧缺问题，特别是双师型教师的培养

淳安县育才学校在解决专业教师紧缺问题，特别是双师型教师的培养方面，采取了一系列措施，但同时也面临一些挑战。

学校通过自主招聘的方式引进紧缺专业教师，以保障教学工作的正常开展。这种做法在一定程度上缓解了教师短缺的问题，但并未直接提及如何培养或提升现有教师的“双师型”能力。

学校注重学生技能和特长的培养，连续举办技能节活动，涵盖多个领域，如烹饪、电子装接、国画等。这表明学校重视学生实践能力的提升，但这些活动更多是针对学生的技能培养，而非直接针对教师队伍建设。

针对双师型教师的培养，学校可以借鉴其他地区和学校的成功经验。文安县职教中心通过成立“双师型”教师培养领导小组，制定详细的培养方案，并结合在职培训和短期培训的方式，为教师提供专业技术学习机会。浙江省职业教育报告中通过校企合作、产教融合等方式，加强“双师型”教师队伍的建设，提升教师的专业技能和实践教学能力。

淳安县育才学校在教师队伍建设方面仍存在诸多困难。学校报告实训设备不足、教师待遇低等问题严重影响了教师队伍的稳定性和吸引力。学校占地面积不足，无法满足省级中等职业学校办学条件的要求，这进一步限制了其发展。

为更好地解决双师型教师的培养问题，学校可以参考以下建议：

加强校企合作：通过与企业合作，邀请行业专家进入学校进行授课或指导，同时鼓励教师到企业实践，积累实践经验。

完善激励机制：提高双师型教师的待遇，完善职称评定和晋升机制，吸引更多优秀人才加入。

加大资金投入：争取支持，增加对实训设备和教师培训的资金投入，改善办学条件。

优化教师培养体系：建立科学的“双师型”教师认定标准和培养路径，注重理论与实践相结合。

淳安县育才学校在解决专业教师紧缺问题上采取了自主招聘等措施，但在双师型教师的培养方面仍需进一步努力。

淳安县育才学校的学生就业率和对口就业率的具体数据和案例分析。

淳安县育才学校的学生就业率和对口就业率数据如下：

就业率：

淳安县育才学校近年来的就业率一直保持在100%。2018年的就业率为100%，2019年的就业率同样为100%，2023年护理专业的本科上线率也达到100%。

学校通过与多家企业建立长期合作关系，为学生提供实习和就业机会，确保毕业生能够顺利就业。

对口就业率：

对于对口就业率，不同年份的数据略有差异。例如：

2018年，对口就业率为92.9%。

2019年，对口就业率为90.0%。

2023年，护理专业毕业生通过“3+2”模式进入高职阶段，并在第三年升入本科，毕业后大部分进入医院就业，这表明学校在对口就业方面具有较高的成效。

案例分析：

护理专业：护理专业是学校的特色主干专业之一，近年来本科上线率显著提高。2023年护理专业本科上线率为19.74%，超过全省平均上线率15.05个百分点。护理专业的毕业生通过“3+2”模式进入高职阶段后，再升入本科，毕业后大部分进入医院工作，体现了学校在专业对口就业方面的优势。

校企合作：学校与多家企业建立了长期合作关系，为学生提供实习和就业机会。学校与杭州长征职业学院和横店影视学院合作办学，实施“3+2”中高职一体化教育模式，进一步提高了学生的就业竞争力。

学生发展：学校注重学生的全面发展，通过技能竞赛、主题班会等活动提升学生的综合素质。学校连续三年在杭州市高校体质测试中名列新生前10位，体现了学生在专业技能和综合素质上的提升。

淳安县育才学校在就业率和对口就业率方面表现优异，尤其在护理专业领域具有突出成绩。